Inspektorat Evaluasi Kinerja Pegawai Pemkot Makassar

MAKASSARMETRO– Untuk memberikan apresiasi atas kinerja pegawai, Sekretaris Inspektorat Daerah Kota Makassar, Dahyal, S.Sos., M.Si mewakili Inspektur Daerah Kota Makassar dalam rangka penilaian calon pegawai teladan tingkat Kota Makassar.

Penilaian tersebut berlangsung kamis, 12 Oktober 2017 di Ruang Kepala BKPSDMD Kota Makassar.

Dahyal mengatakan kinerja pegawai harus mulai terukur. Capaian kinerja bulanan meliputi pelaksanaan tugas dan fungsi tambahan, penerbitan laporan pelaksanaan tugas harus tepat waktu, satuan hasil jelas dan pertanggungjawaban baik keuangan maupun laporan kegiatan harus tepat waktu.

” Apakah dia menguasai tugas pokoknya atau tidak. Apakah dia disiplin dalam bekerja baik waktu, prosedur pekerjaan dan semacamnya,” ucapnya saat dihubungi Makassar Metro.

Selama ini ukuran untuk penilaian kinerja masih berdasar pada kehadiran pegawai. Untuk pegawai yang berprestasi akan diberikan reward sebagai apresiasi atas kinerjanya.

Katanya, hasilnya nanti akan direkap oleh Inspektorat, Kabag Hukum dan Ortala.

Ia juga menambahkan bahwa sumber daya manusia dalam organisasi sangat penting karena sebagai motor penggerak dari seluruh kegiatan atau aktivitas dalam mencapai tujuan organisasi maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi.

Berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mempertahankan eksistensi organisasi diawali dari mengelola sumber daya manusia, khususnya upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja pegawai. (lee).