Jangan Dianggap Sepele, Ini 5 Hal Bikin Kamu Ditolak HRD

MAKASSARMETRO – Seorang Human Resources Departement (HRD) pada tiap-tiap perusahaan memiliki kriteria masing-masing dalam merekrut calon karyawan.

Untuk mengetahui sosok pelamar, HRD melihat berdasarkan curriculum vitae (CV) yang diajukan.

Bagi pelamar, keputusan HRD menjadi hal yang paling dinanti-nanti dan mendebarkan, diterima atau ditolak.

Apabila ditolak, tak jarang membuat sesorang bertanya-tanya alasan dirinya ditolak. Berikut ini 5 hal yang membuat pelamat ditolak HRD.

Pengalaman kerja kurang

Alasan yang satu ini tentu membuat resah mereka yang baru lulus atau fresh graduate. Meski nilai ijazah tinggi, namun tetap sulit mendapat pekerjaan yang diidamkan.

Ya, umumnya perusahaan mencari calon pekerja yang sudah punya pengalaman kerja.

Pelamar yang memiliki indeks prestasi yang tinggi masih akan kalah dengan mereka yang sudah punya pengalaman kerja.

Alasannya, pengalaman praktik dalam dunia kerja lebih menjadi jaminan ketimbang teori.

Surat lamaran dengan bahasa yang sulit dipaham

Resume yang kamu kirimkan ke HRD pada sebuah perusahaan perlu ditulis dengan bahasa yang gampang dipahami.

Dari tulisan yang dikirim, HRD akan bisa membaca karakter seseorang.

Jangan lupa sertakan salam pembuka pada surat lamaran yang kamu kirim.

Kurang mencantumkan dokumen pendukung

Pada informasi rekrutmen, perusahaan biasanya meminta dokumen pendukung seperti ijazah, CV, transkrip nilai, dan bahkan SKCK dari pihak kepolisian.

Jangan hanya memenuhi persyaratan umum saat melamar kerja, perhatikan pula dokumen pendukung yang perusahaan minta.

Kriteria pelamar tidak sesuai

Media sosial menjadi pendukung perusahaan dalam mencari calon karyawan. Informasi rekrutmen disebar melalui media.

Meski banyak informasi lowongan kerja yang tersebar di media sosial, perhatikan kriteria yang perusahaan inginkan. Jangan asal melamar pekerjaan meski kriteria yang kamu miliki tidak sesuai dengan yang perusahaan cari.

Media sosial pribadi

Jangan pernah sepelekan postingan yang kamu unggah melalui media sosial pribadi.

HRD akan dengan mudah melacak sosok pelamar dari media sosial pribadi.

Tentang apa saja yang sering kamu posting, positif atau negatif akan menjadi penilaian bagi HRD.